Zašto su baš ove radionice na HR Daysima must-have za svakog HR stručnjaka?

Kažu: „Znanje je moć.“

Istina, ali samo ako ga znamo primijeniti.

Zato i ove godine, od 6. do 8. svibnja, HR Days konferencija donosi niz dinamičnih i inspirativnih radionica koje će vas izvući iz zone komfora i omogućiti vam da steknete konkretne vještine, korisne alate i novu perspektivu na ključne izazove u upravljanju ljudima.

Što vas očekuje na ovogodišnjim radionicama?

Radionicu vodi Đurđica Preočanin Korica, iskusna HR stručnjakinja koja je svoje znanje brusila u velikim korporacijama poput Coca-Cola HBC, Siemensa, AstraZenece i Addiko Banke. Osim što je certificirani coach (PCC), Đurđica je strastvena zagovornica osobnog razvoja i otvorene komunikacije u organizacijama.

Na njenoj radionici otkrit ćete kako kultura feedbacka može postati ključan alat za zadržavanje zaposlenika, ali i zašto, unatoč općem konsenzusu o njegovoj važnosti, još uvijek nije postao dio svakodnevne prakse. Ako se pitate zašto je tako teško reći nekome iskreno mišljenje – i još teže ga čuti – ova radionica donosi odgovore i konkretne strategije kako premostiti te barijere.

Što točno znači biti autentičan lider i kako pronaći svoj jedinstveni stil vođenja? Odgovore na ova pitanja donose Ana Frlan Bajer i Ana Petelinšek , iskusne psihologinje i trenerice iz SELECTIO Grupe.

Ana Frlan Bajer, diplomirana psihologinja i psihoterapeutkinja, kroz godine rada u HR-u razvila je brojne programe leadershipa, a iskustvo je stjecala u IKEA-i i Singapuru. Njena kolegica Ana Petelinšek, također diplomirana psihologinja i kognitivno-bihevioralna terapeutkinja, specijalizirala se za assessment procese i razvoj potencijala zaposlenika kroz znanstveno utemeljene metode.

Na njihovoj radionici krenut ćete na put otkrivanja svog autentičnog stila vođenja. Koristeći Belbin® test, jedan od vodećih alata za analizu timskih uloga, saznat ćete koji su vaši obrasci ponašanja, koje su vaše ključne snage te kako ih najbolje iskoristiti u radu s timom. Organizacije danas traže menadžere koji su samosvjesni, prilagodljivi i agilni – ako želite otkriti kako se uklapate u tu sliku i kako poboljšati svoj pristup vođenju, ova radionica je za vas!

Jozef Plško je stručnjak za komunikaciju – i zna kako loša komunikacija često leži u korijenu problema u organizaciji. S više od 20 godina iskustva u PR-u i strateškoj komunikaciji u kompanijama poput Jaguar Land Rovera i Foxconna, danas vodi PR i komunikacije u Alma Career za cijelu srednju Europu, Balkan i baltičke zemlje.

Na ovoj radionici naučit ćete kako poboljšati komunikaciju u svom timu, povećati angažiranost zaposlenika i izgraditi radnu kulturu u kojoj se ljudi osjećaju saslušano i cijenjeno. Kroz konkretne primjere istražit ćemo kako učinkovito komunicirati tijekom organizacijskih promjena i kako riješiti komunikacijske barijere koje često sabotiraju uspjeh.

Kad zaposlenici odlaze, mnoge organizacije panično traže „krivca“ umjesto da se usmjere na stvarne uzroke problema. Antonija Bušić Crnković, iskusna psihologinja i istraživačica tržišta rada, godinama analizira trendove zapošljavanja i zadovoljstva zaposlenika.

Na ovoj radionici istražit ćemo kako prepoznati rane znakove nezadovoljstva i spriječiti „tihi odlazak“ zaposlenika prije nego što postane ozbiljan problem. Umjesto lova na vještice, naučit ćemo kako kroz istraživanja zadovoljstva zaposlenika i strukturirane analize otkriti što ljude zaista motivira da ostanu – ili odu.

Mirna Koričan Lajtman, iskusna stručnjakinja u području primijenjene psihologije i organizacijskog razvoja, istražuje utjecaj sindroma uljeza na žene na rukovodećim pozicijama. Osim toga, Mirna je doktorirala na Sveučilištu St. Gallen i kreirala inovativne metode za razvoj menadžera kroz gamifikaciju i AI tehnologiju.

Na njezinoj radionici otkrit ćete kako sindrom uljeza može utjecati na vaše samopouzdanje i karijerni razvoj te ćete naučiti konkretne strategije za njegovo prevladavanje. Kroz upitnike, refleksiju i interaktivne vježbe, radit ćete na transformaciji svojih unutarnjih blokada, prepoznavanju vlastitih snaga i razbijanju negativnih obrazaca. Ova radionica je prilika da naučite kako se osloboditi od sumnje i potpuno se posvetiti svom potencijalu kao liderica.

Jasna Horvat, Natalija Kordić i Zachary Merfert, stručnjaci za organizacijsku kulturu, donose vam radionicu koja će vam pomoći da unaprijedite kulturu unutar vaše organizacije i povežete je s poslovnim rezultatima. Jasna i Natalija, suosnivačice tvrtke Razum, specijalizirale su se za oblikovanje održivih i uspješnih organizacijskih kultura, dok Zachary, stručnjak iz Denison Consultinga, donosi globalnu perspektivu na upravljanje kulturom.

Na ovoj radionici naučit ćete kako pomoću Denison modela učinkovitosti organizacijske kulture možete stvoriti otpornu i prilagodljivu radnu sredinu. Kroz primjere najboljih svjetskih praksi i konkretne alate, istražit ćete kako prepoznati snage i slabosti vlastite organizacijske kulture te kako je transformirati u ključni faktor poslovnog uspjeha. Ova radionica je prilika da naučite kako kulturu učiniti pokretačem rasta, angažiranosti i dugoročne održivosti vaše organizacije.

Unaprijedite svoje vještine, povežite se s kolegama i pronađite inspiraciju za buduće HR izazove.

Vidimo se od 6. do 8. svibnja u hotelu Lone u bajkovitom Rovinju!