Zaposlenici su u prosjeku produktivni manje od 6 sati dnevno. Otkrivamo kako povećati njihovu produktivnost

Davne 1817. godine Robert Owen uvidio je da ljudi nisu produktivni 10 ili 16 sati koliko je tada trajao radni dan. Iako njegova kampanja u to doba nije urodila plodom, upravo je on zaslužan za podizanje svijest o ovom gorućem problemu. Njegova ideja zaživjela je tek 1914. kada je Ford Motor Company ‘srezao’ radne sate na vrijeme koje danas poznajemo. Gotovo stoljeće kasnije, ova tematika ponovno je pronašla svoj put u javni diskurs. Kolika je naša stvarna produktivnost u ovom užurbanom dobu, pokušao je saznati MojPosao portal (koji posluje unutar Alma Career grupacije) u istraživanju provedenom na preko 800 ispitanika.

Produktivni smo manje od 6 sati u danu

Nešto manje od polovice ispitanika (47%) priznalo je kako su na poslu najčešće produktivni manje od 6 sati u danu, trećina je izjavila (37%) da im produktivnost traje 6 do 8 sati, a čak 16% ispitanika produktivno je i više od 8 sati.

Kada ne rade, zaposlenici vrijeme troše na druženje s kolegama, u prosjeku 43 minute, zatim na surfanje na internetu 29 minuta te dopisivanje s prijateljima i obitelji za što potroše 21 minutu. Najmanje vremena zaposlenicima odlazi na privatne telefonske razgovore, 14 minuta (to su vjerojatno zamijenili sa dopisivanjem), obavljanje privatnih poslova izvan ureda na koje potroše 15 minuta. Zanimljivo je i relativno ne očekivano, kako na društvene mreže ispitanici troše svega 17 minuta svoga vremena.

Privatne poslove obavljamo kada baš moramo

Iako privatne poslove izvan ureda obavlja tek polovica ispitanika (51%) takve situacije su i rijetke - nekoliko puta mjesečno ili rjeđe. Najčešće uključuju neke neodgodive obaveze kao što su odlasci liječniku ili ishođenje osobnih dokumenata.

Aktivnosti koje nisu vezane uz posao ispitanici prvenstveno koriste kao odmor od radnih zadataka (65%). Trećina ispitanika (34%) trati vrijeme na ostale aktivnosti jer smatraju da nisu dovoljno plaćeni za posao koji obavljaju, dok ih slično toliko (32%) smatra kako za privatne poslove nemaju vremena nakon radnog dana te ih moraju obaviti u radno vrijeme. Svaki četvrti ispitanik (25%) na poslu jednostavno nema dovoljno posla pa vrijeme krati drugim stvarima, a svaki peti (20%) izjavljuje kako su mu zadaci koje ima dosadni i ne motivirajući.

Jesmo li zadovoljni svojom produktivnošću?

Iako nam svima treba predah od posla, dvije trećine ispitanika (63%) izjavljuje kako aktivnosti nevezane za posao ne utječu na njihovu produktivnost. Svaki četvrti ispitanik (26%) izjavio je kako takve aktivnosti povećavaju njihovu produktivnost, dok ih je 11% priznalo da im takve ‘smetnje’ smanjuju produktivnost tijekom radnog dana.

Prema mišljenju ispitanika, poslodavci bi njihovu produktivnost mogli podići višim plaćama (69%) ili zanimljivijim radnim zadacima (45%). Veća svrhovitost radnih zadataka kao i priznanje nadređene osobe povećalo bi produktivnost kod svakog trećeg ispitanika (35%, odnosno 34%). Općenito bolji odnos s nadređenim doveo bi do povećanja produktivnost kod četvrtine (26%) ispitanika. Osim ovih načina, ispitanici navode i bolju organizaciju rada, rad od kuće te skraćeni radni tjedan kao načine povećanja produktivnosti.

Slušajte svoje zaposlenike

I dok je dio zaposlenika zadovoljan svojom produktivnošću, ulaganje u njihov boljitak stavka je na koju bi svaki poslodavac trebao obratiti pažnju, jer zadovoljni zaposlenici najveći su adut kompanije. Kako bi otkrili što motivira vaše zaposlenike potrebno je slušati njihove želje i potrebe, a u tome vam najbolji saveznik može biti Pulser istraživanje zadovoljstva zaposlenika koje na tržištu postoji već 16. Uz pomoć Pulser istraživanja svojim zaposlenicima možete garantirani stručnu obradu podataka, nepristranost i anonimnost. Takvim pristupom, dobit ćete prave i iskrene odgovore uz pomoću kojih zajedno možete graditi uspješnu, produktivnu i zadovoljnu poslovnu priču.