Rizik od odlaska zaposlenika: Lov na vještice ili prilika za poboljšanje?

U svijetu ljudskih resursa, fluktuacija zaposlenika postaje sve veći izazov za organizacije diljem svijeta. Prema PwC-ovom globalnom istraživanju o očekivanjima i strahovima zaposlenika za 2024. godinu, 28% zaposlenika planira promijeniti poslodavca u narednih 12 mjeseci, što je porast u odnosu na 19% tijekom "great resignation" 2022. godine. Pogledamo li pak domaće tržište, vidjet ćemo da je ta brojka puno veća u odnosu na globalnu – dvije trećine ispitanika (67%) planira promijeniti posao u idućih godinu dana. Međutim, podaci o stvarnom broju promjena pokazuju da manji broj ispitanika zaista realizira taj plan, otkriva istraživanje Alma Career Croatia. Istovremeno, istraživanja pokazuju da poslodavci koji redovito ispituju zadovoljstvo zaposlenika bilježe 59% nižu fluktuaciju.

Kako prepoznati prave signale?

Na nadolazećoj HR Days konferenciji, jedna od istaknutih radionica nosi intrigantan naziv: "Rizik od odlaska zaposlenika – Lov na vještice kao HR proces". Radionicu vodi Antonija Bušić Crnković, iskusna stručnjakinja za istraživanja tržišta rada i zadovoljstva zaposlenika, koja trenutno djeluje kao Marketing manager i Senior istraživač u Alma Career Croatia.

Ova radionica neće se baviti lovom na krivce, već prepoznavanjem ključnih faktora koji utječu na odlazak zaposlenika. Kroz analizu podataka i dinamične grupne aktivnosti, sudionici će istražiti uzroke nezadovoljstva i razviti strategije za njihovo adresiranje. Također, fokus će biti na prepoznavanju ranih signala nezadovoljstva kako bi se potencijalni problemi riješili prije nego što eskaliraju u odlazak ključnih zaposlenika.

Ova radionica pruža jedinstvenu priliku za HR profesionalce, lidere, menadžere i sve koji se bave zapošljavanjem da steknu dublje razumijevanje dinamike odlaska zaposlenika. Kroz praktične alate i strategije, sudionici će biti osnaženi za prepoznavanje i adresiranje potencijalnih izazova prije nego što eskaliraju, čime će doprinijeti dugoročnoj stabilnosti i uspjehu svojih timova i organizacija.

Ne propustite priliku sudjelovati na ovoj radionici i unaprijediti svoje vještine u prepoznavanju i upravljanju rizikom od odlaska zaposlenika.

Vidimo se od 6. do 8. svibnja na 13. HR Days konferenciji!