Kako pridobiti IT talente: Privlačenje najboljih zahtijeva strategiju

Jeste li znali da u IT industriji u prosjeku ima 30 % više prijava na oglas za posao? Ovaj podatak iz istraživanja Alma Career Croatia jasno pokazuje koliko je izazovno pronaći i pridobiti vrhunske stručnjake u IT sektoru. No, to nije jedini trend koji ukazuje na novu realnost zapošljavanja u ovoj industriji.

Tržište IT sektora neprestano se mijenja, a s njim i način na koji tvrtke privlače najbolje talente. Ako ste mislili da je dovoljno objaviti oglas i čekati da vas programeri preplave molbama, razmislite ponovno. Oglasa za IT poslove danas je manje nego prije, što znači da se borba za vrhunske developere intenzivirala.

No, nemojte se zavaravati – smanjeni broj oglasa ne znači da su developeri lakše dostupni. Naprotiv, oni imaju veće zahtjeve i očekuju mnogo više od poslodavaca nego prije. Da biste bili korak ispred konkurencije, važno je razumjeti što različite kategorije IT stručnjaka žele, a kako bi vam olakšali posao Alma Career Croatia istražila je što IT-evci traže od budućih poslodavaca.

Svaki profil ima svoje potrebe

Očekivanja i potrebe developera značajno variraju ovisno o njihovom iskustvu, što je i normalno. I dok jedni traže sigurnost, drugi žele izazove, a njihova lista želja ovisno o senioritetu izgleda ovako:

Juniori su nesigurni i traže mentorstvo. Nerijetko im je to prvi posao u karijeri i u oglasu žele vidjeti sve informacije (što će raditi, s kim i na kakvim projektima). Žele konkretne zadatke i priliku za učenje, a uz to ih privlači rad na modernim tehnologijama poput AI-a ili blockchaina.
Mid-level developeri žele strukturu, razvoj karijere unutar tima i izazovne projekte. Oni već znaju što žele, imaju iskustva u radu i znaju koja pitanja moraju postaviti na razgovoru za posao. Zanimaju ih specifični aspekti, poput prilika za certificiranje, a nerijetko na razgovor za posao dođu kako bi procijenili svoju vrijednost na tržištu rada.
Seniori traže stabilnost, jasno definirane ciljeve i priliku da vode projekte. Fokusirani su na širu sliku, ali i na to kako mogu pridonijeti strategiji tvrtke. Često su i najbolji ambasadori tvrtke, ako su zadovoljni uvjetima rada HR-u će pomoći u potrazi za niže rangiranim članovima tima.

Što trebate istaknuti u oglasima za posao?

Kako bi vaš oglas za posao privukao idealnog kandidata, važno je pokriti tri ključna područja:

Autonomija – Način rada, lokacija (remote ili u uredu), reputacija kompanije.
Kompetentnost – Plaća, tehnološki stack, izazovi, profesionalni razvoj.
Povezanost – Pristup timu, osjećaj pripadnosti i vrijednosti.

Na primjer, juniorima je važno istaknuti mentorstvo i priliku za učenje, dok mid-level developeri cijene jasne izazove i mogućnosti certificiranja. Seniori, pak, žele znati kako će doprinijeti dugoročnoj strategiji tvrtke.

Općenito gledano, kandidati žele znati kako mogu rasti unutar kompanije. Istaknite dugoročne korake, planove za edukaciju, mentorstvo ili mogućnosti preuzimanja vodećih pozicija u budućnosti.

Istraživanje Alma Career Croatia otkriva i što čini oglas nezaboravnim. Ključ je u ljudskom pristupu – izbjegavajte generičke fraze i buzzworde. Jasno navedite izazove koje projekt nosi, točnu lokaciju rada i plan za razvoj karijere

Izbjegnite buzzworde

Kandidati prepoznaju prazne fraze i generičke opise. Umjesto da koristite izraze poput "dinamično okruženje" ili "rad na uzbudljivim projektima", budite specifični. Recite, primjerice:

„Naš tim radi na razvoju fintech rješenja koja će digitalno transformirati korisničko iskustvo, uz korištenje AI i najnovijih tehnologija.“

Istaknite izazove

IT stručnjaci vole rješavati probleme i raditi na zanimljivim projektima. Jasno naznačite s kakvim će se izazovima suočiti u vašoj kompaniji. Primjerice:

„Razvijat ćete skalabilna rješenja za upravljanje podacima koja mogu obraditi milijarde unosa dnevno.“

Budite transparentni o načinu rada

Jedno od najčešćih pitanja kandidata jest: „Je li rad remote, hibridan ili isključivo u uredu?“ Jasno navedite što nudite. Ako imate fleksibilan model, to je veliki plus i treba biti vidljivo u oglasu.

Opišite radne zadatke i njihov opseg

Kandidati žele znati što će konkretno raditi, koliko će trajati projekti i koji su prvi koraci u njihovom budućem timu. Umjesto općenitih opisa, ponudite primjer tipičnog radnog dana ili specifične projekte.

Predstavite tim i suradnju

Jedan od važnih elemenata za IT stručnjake jest kako će raditi s kolegama. Opišite tim, njegove vrijednosti, način komunikacije i podršku. Primjerice:

„Radit ćete u timu od 5 senior developera, surađujući s product managerima i dizajnerima na agilnim projektima.“

Praktične informacije

Razjasnite tehničke detalje – na kojim projektima će raditi, koje alate koristiti, koliko često se odvijaju sprintovi, CI/CD procesi i slično. Ovo pokazuje da ste organizirani i da kandidatu nudite konkretan uvid u posao.

Razvoj i napredak

Kandidati žele znati kako mogu rasti unutar kompanije. Istaknite dugoročne korake, planove za edukaciju, mentorstvo ili mogućnosti preuzimanja vodećih pozicija u budućnosti.

Utrka za IT talente nije sprint, već maraton. Ako želite biti korak ispred, prilagodite se potrebama kandidata i budite transparentni. Ako još niste sigurni kako sastaviti pravi oglas, konzultanti s MojPosao portala spremni su vam pomoći pretvoriti vaš oglas u pravi magnet za IT stručnjake. Jer na kraju dana, najbolji ljudi rade za najbolje poslodavce – budite i vi među njima!