Kako izgraditi employer branding koji privlači talente: Savjeti i najčešće pogreške

Posljednjih godina employer branding postao je ključna tema u svijetu ljudskih resursa, a njegova važnost raste iz dana u dan. Od neprepoznatljive funkcije u samom začetku, do potpunog uspinjanja na tržištu, employer branding danas ima centralnu ulogu u privlačenju i zadržavanju talenta. No, unatoč tome što su brojne kompanije uložile značajne napore u izgradnju svog imidža, mnogi aspekti ovog procesa i dalje ostaju nedovoljno istraženi i shvaćeni.  

Na tom putu često se nalazimo pred izazovima koji nastaju zbog nesigurnosti i neznanja, što može dovesti do grešaka koje koče uspješan razvoj. U nastavku ćemo razmotriti najčešće pogreške koje treba izbjegavati, ali i dati savjete kako bi izgradnja brenda poslodavca bila uspješna i dugoročno održiva. 

Kad nemamo puno iskustva, lako je skliznuti u iskušenje da prepisujemo. Iako nije loše učiti od drugih, potpuna imitacija nikada nije dobra ideja. Employer branding treba biti autentičan i odražavati pravu osobnost vaše firme. Umjesto da kopiramo tuđe ideje, bolje je da se njima inspiriramo i prilagodimo ih svojoj jedinstvenoj kulturi. 

Vaš brand treba biti vidljiv, ali isto tako i dosljedan. Previše objava može stvoriti osjećaj 'zasićenja', dok premalo može značiti da ste nestali s radara. Najbolje je pronaći ravnotežu – objavite sadržaj koji je zanimljiv, koristan i relevantan, a ne samo da biste popunili prostor. 

Zaboravite floskule i klišeje! Svi vole čuti stvarne priče i vidjeti konkretne primjere iz vaše firme. Ako želite pokazati da je radno okruženje ugodno, bolje je podijeliti priču o tome kako ste organizirali najluđi team building ikad nego samo napisati “radimo u opuštenoj atmosferi”. 

Zaposleni su vaši najbolji ambasadori – oni već žive vaš employer brand! Potaknite ih da podijele svoja iskustva na društvenim mrežama, pišu za blogove, sudjeluju u događanjima. Autentičnost je ključ, a ništa nije autentičnije od iskustava stvarnih ljudi koji rade u vašoj tvrtki. 

Društvene mreže su sjajne, ali nisu jedini način za izgradnju brenda poslodavca. Razmislite o suradnji s fakultetima, volonterskim organizacijama, objavljivanju sadržaja u časopisima, te drugim kreativnim načinima za povezivanje s vanjskim svijetom. Svaka interakcija s društvom može ojačati vašu reputaciju i povećati prepoznatljivost vašeg brenda. 

Jedan od najefikasnijih načina za proširenje dosega i izgradnju vašeg employer brandinga je sudjelovanje na online sajmu Sezonac.hr. Ovaj sajam poslodavcima omogućava da izrade vlastite virtualne štandove, objavljuju oglase za posao i direktno komuniciraju s kandidatima putem chata 24/7. 

Uz Sezonac.hr možete unaprijediti regrutaciju: 

Putem sajma Sezonac.hr, ne samo da jačate svoj employer branding nego i privlačite najbolje talente i činite svoj brend prepoznatljivijim na tržištu. To je savršen način za proširenje dosega izvan društvenih mreža i usmjeravanje vašeg poslovanja prema novim, kvalitetnim zaposlenicima. 

Ne zaboravite, employer branding nije instant rješenje, već proces koji zahtijeva dosljednost, autentičnost i angažman svih u firmi.